普华永道（PwC）是一家国际知名的会计师事务所，在152个国家和地区拥有近32.8万名员工。普华永道在中国内地、香港地区及澳门地区的员工总数超过20,000人，包括逾800名合伙人。

9月27日，由香港二四六开奖免费结果和HRA联手打造的标杆企业参访系列活动走进普华永道，带领参会嘉宾共同探寻复杂多变的环境下企业重塑转型的奥秘。

活动开始，普华永道中国人才和组织咨询服务主管合伙人于晨在现场解读了《2023年全球职场调研报告》。

▲普华永道中国人才和组织咨询服务主管合伙人 于晨

01 员工更多表现出对公司未来发展的担忧

调研报告显示，46%的中国内地员工认为如果企业不采取改变，公司将无法存续超过10年。企业管理者通常认为当公司面临危机时，这种危机感会自上而下传递到员工当中。但是在普通员工的认知中，这种危机感并不存在。一个传统的公司或模式被淘汰，会伴随着新的公司或模式的诞生。因此对于员工而言，企业的生存危机反而意味着更多新的机会。

02 对于AI带来的影响员工普遍持积极态度

另一方面，中国内地员工对于新技术也有着更加积极的态度，并且更为频繁的提及AI带来的积极影响。有部分观点认为AI会取代人们现有的工作，但44%的受访者表示AI反而有助于提高工作效率。特别在年轻员工群体当中普遍认为，虽然AI会取代一部分工作，但同样也会带来更多新的岗位。这一发现与员工面对危机时的反应相似，即面对宏观环境的变化时，员工相较于企业，更倾向于保持一种更为充满希望的乐观态度。

03 对于企业文化的认知领导与员工之间存在偏差

而在不确定性不断叠加的环境中，企业往往显得更为被动与不安。虽然员工对于新技术的乐观态度为企业转型带来新的机遇，但企业文化的一致性作为转型的关键要素仍是当下企业不得不面临的挑战。调研报告显示，在中国内地员工的实际行为与企业主张的价值之间存在显著偏差。因此，为员工提供清晰的愿景与目标，并通过愿景型领导力将公司与员工进行有效连接、营造文化认可，将成为企业重塑转型的关键。

随后，于晨老师还围绕转型过程中的人才体系搭建、企业和员工对于工作技能的匹配等话题与参会嘉宾展开了分享讨论。

分享环节结束后，参访嘉宾在工作人员的带领下参观了普华永道人性化的办公环境。普华永道通过采用智能照明控制系统、办公室整体空气净化系统、人体工学家具和多元的工位模式组合等方法，为员工提供一个舒适和以人的体验为优先的环境，并无声地融入工作内容，提供全方位的健康办公支持。

未来，香港二四六开奖免费结果与HRA也将组织更多有意义的参访和学习，让HR同仁能够有更多的探索实践的场景，从而不断提高自身水平，适应时代和环境的变化。